Recursos Humanos

Você será capacitado para auxiliar no treinamento de colaboradores, no recrutamento e seleção internos ou externos, na administração dos salários e benefícios. Atuar no segmento requer um conjunto amplo de conhecimentos, todos contemplados nos conteúdos programados para o curso. Ass aulas são teóricas e práticas, simulando situações reais para que você, ao concluir o curso, já esteja integrado nesse ambiente e saiba como agir.

≈ 60 horas/aula

O tempo de curso pode variar dependendo da versão escolhida.

Um Assistente de Recursos Humanos presta assistência ao analista na promoção de treinamentos e capacitações para os funcionários, administração dos salários e benefícios oferecidos e também promove avaliações de desempenho, planejamento de carreira e otimização do tempo, sempre prezando para o desenvolvimento pessoal e profissional dos funcionários e pela satisfação e saúde no trabalho.

Como as relações interpessoais estão cada dia mais valorizadas no ambiente corporativo, pois é a partir de um ambiente agradável de trabalho que se conquista melhores resultados, o auxiliar de recursos humanos tem sido um dos profissionais mais buscados no mercado. Para quem tem qualificação, o salário de auxiliar de recursos humanos fica em torno de R$ 1,7 mil, ou seja, está aí uma grande oportunidade de você crescer no mercado e ter uma excelente profissão!

• Organização e Empresas: conceitos e papel do RH na organização; conceitos de organização, sua importância, estrutura e qualidade.
• Comunicação: este módulo ensinará a você sobre o processo de comunicação pessoal, em especial na comunicação empresarial como habilidade essencial no processo de negociação das empresas
• Gestão de Pessoas: relações empregado/empregador, administração conjunta, onde os colaboradores são parceiros e não apenas recursos empresariais.
• Recrutamento e Seleção: instrumentar o aluno para que seja capaz de auxiliar na avaliação e seleção de candidatos às vagas de emprego, adequando-os às necessidades da organização.
• Descrição de Cargo: detalhamento sequencial e lógico das funções e tarefas que formam a atividade de um Cargo. Para descrevê-lo, você entenderá como são formulados e desenhados os questionários customizados e voltados aos grupos ocupacionais a serem descritos e às particularidades da sua empresa.
• Avaliação de Desempenho: aprenda como os analistas estruturaram e aplicam a Avaliação de Desempenho utilizando os recursos e conhecimentos técnicos para isso.
• Remuneração: gestão de salários que contemple equiparação ao mercado, motivação ao funcionário e adequação à realidade da empresa empregadora.
• Treinamento e Desenvolvimento: treinamento orientado para o desenvolvimento das competências individuais e coletivas, voltado para a eficiência das pessoas no desempenho de suas atribuições.
• Motivação: para ser um profissional de recursos humanos você deve implantar e aplicar em seu departamento políticas motivacionais que preservem a qualidade de vida dos colaboradores da empresa.
• Prática em Recursos Humanos: estruturar atividades práticas para que você auxilie em todas as etapas da gestão de pessoas: recrutamento, seleção, contratação, descrição de cargos, treinamento, avaliação de desempenho, etc. Este módulo faz o aluno colocar em prática, através de exercícios, dinâmicas, trabalhos em grupo, apresentações, tudo o que aprendeu no decorrer do curso, de modo a oferecer segurança em sua atuação no mercado de trabalho.

Ensino médio completo. Alunos oriundos do curso de Assessor Administrativo ou Secretariado.

• Apostila Recursos Humanos;
• Pasta personalizada YBR