Recursos Humanos

O Curso na área de Recursos Humanos da YBR desenvolverá as suas habilidades necessárias para a inserção profissional no mercado de trabalho atuando em diferentes cargos da área de Recursos Humanos. Você será capacitado o para que possa exercer a função de Assistente de Recursos Humanos.

Sobre o Curso

Você será capacitado para auxiliar no treinamento de colaboradores, no recrutamento e seleção internos ou externos, na administração dos salários e benefícios. Atuar no segmento requer um conjunto amplo de conhecimentos, todos contemplados nos conteúdos programados para o curso. Ass aulas são teóricas e práticas, simulando situações reais para que você, ao concluir o curso, já esteja integrado nesse ambiente e saiba como agir.

Carga Horária

≈ 60 horas/aula

O tempo de curso pode variar dependendo da versão escolhida.

Mercado de Trabalho e Empregabilidade

Um Assistente de Recursos Humanos presta assistência ao analista na promoção de treinamentos e capacitações para os funcionários, administração dos salários e benefícios oferecidos e também promove avaliações de desempenho, planejamento de carreira e otimização do tempo, sempre prezando para o desenvolvimento pessoal e profissional dos funcionários e pela satisfação e saúde no trabalho.

Como as relações interpessoais estão cada dia mais valorizadas no ambiente corporativo, pois é a partir de um ambiente agradável de trabalho que se conquista melhores resultados, o auxiliar de recursos humanos tem sido um dos profissionais mais buscados no mercado. Para quem tem qualificação, o salário de auxiliar de recursos humanos fica em torno de R$ 1,7 mil, ou seja, está aí uma grande oportunidade de você crescer no mercado e ter uma excelente profissão!

Conteúdo
  • Organização e Empresas: conceitos e papel do RH na organização; conceitos de organização, sua importância, estrutura e qualidade.
  • Comunicação: este módulo ensinará a você sobre o processo de comunicação pessoal, em especial na comunicação empresarial como habilidade essencial no processo de negociação das empresas
  • Gestão de Pessoas: relações empregado/empregador, administração conjunta, onde os colaboradores são parceiros e não apenas recursos empresariais.
  • Recrutamento e Seleção: instrumentar o aluno para que seja capaz de auxiliar na avaliação e seleção de candidatos às vagas de emprego, adequando-os às necessidades da organização.
  • Descrição de Cargo: detalhamento sequencial e lógico das funções e tarefas que formam a atividade de um Cargo. Para descrevê-lo, você entenderá como são formulados e desenhados os questionários customizados e voltados aos grupos ocupacionais a serem descritos e às particularidades da sua empresa.
  • Avaliação de Desempenho: aprenda como os analistas estruturaram e aplicam a Avaliação de Desempenho utilizando os recursos e conhecimentos técnicos para isso.
  • Remuneração: gestão de salários que contemple equiparação ao mercado, motivação ao funcionário e adequação à realidade da empresa empregadora.
  • Treinamento e Desenvolvimento: treinamento orientado para o desenvolvimento das competências individuais e coletivas, voltado para a eficiência das pessoas no desempenho de suas atribuições.
  • Motivação: para ser um profissional de recursos humanos você deve implantar e aplicar em seu departamento políticas motivacionais que preservem a qualidade de vida dos colaboradores da empresa.
  • Prática em Recursos Humanos: estruturar atividades práticas para que você auxilie em todas as etapas da gestão de pessoas: recrutamento, seleção, contratação, descrição de cargos, treinamento, avaliação de desempenho, etc. Este módulo faz o aluno colocar em prática, através de exercícios, dinâmicas, trabalhos em grupo, apresentações, tudo o que aprendeu no decorrer do curso, de modo a oferecer segurança em sua atuação no mercado de trabalho.
Pré-requisito

Ensino médio completo. Alunos oriundos do curso de Assessor Administrativo ou Secretariado.

Material Didático
  • Apostila Recursos Humanos;
  • Pasta personalizada YBR

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